第六百三十一章 鼓舞士氣

雖然出租辦公樓的提議被擱置了，但其它工作並未受影響。

根據楚天齊的意見，方宇已經請專門機構對那些半拉子工程進行評估。每天幾乎都有穿著不同，戴著各種胸牌、拿著儀器的人到現場指指劃劃、出出進進的。

同時首批擬招商區域已經確定，就是現有區域的北邊兩個區，也就是這些建築物前面的空地。這兩個地塊占地將近四十萬平米，正好能滿足今年的招商要求。

招商股已經拿出過三稿招商方案，但楚天齊都不甚滿意，後來幹脆就讓姚志成也參與進去。

全開發區幾乎所有人都很忙，都在做方案、做計劃，只有王文祥每天很清閑。他除了站在窗前看看樓下，要不就是打電話罵罵人，有些具體工作他根本不想做，尤其是現在來他辦公樓的人越來越少，用門可羅雀都不足以形容。所以他空虛，越是空虛越是心神不寧、脾氣暴躁。

這幾天，對於楚天齊召集商量事，他基本上就是一言不發，反正也沒傷到自己的利益。同時，他也想看看，楚天齊出租辦公樓的方案會否再拿出來。他相信，任何一個人都想占大屋子，應該都不同意出租辦公樓的，像方宇、姚志成那樣的人，只不過是抱粗腿，迎風接屁而已。

……

三月八日，晴。

玉赤縣開發區第二會議室。

開發區第二次全體員工大會即將召開。

會議室布置基本和上次差不多，但有一項和上次不一樣。今天在主席臺就座的只有楚天齊，其他幾位副職都在臺下就座。

今天的這個座位，是姚志成弄的，他覺得應該突出主任的位置，而且今天這個會議就是由主任一人來講，所以讓主任一人坐上面正合適。姚志成在向楚天齊請示時，楚天齊只說了一句“你看著弄吧”。聽話聽音，主任的話就表示同意了，姚志成便做了這樣的安排。

當方宇進場的時候，看到主席臺上只有一個位置，先是稍微一楞，然後就在臺下找到桌簽位置坐下了。她倒無所謂，坐哪都一樣，而且她是搞技術的，從心裏來說，也不想坐到上面去，那樣反而不自在。

王文祥是和馮志堂一同進的會場，只不過不同的是，馮志堂在前面走，王文祥在後面跟著。

看到現場布置，馮志堂“哈哈”一笑：“換地方啦。”說著，沖寫有自己名字的桌簽走了過去。

王文祥卻楞在當地，瞇起眼睛看著主席臺上孤零零的一張桌子、一張椅子。

“老王，你位置在這兒呢，臺上不是你的。”馮志堂招呼著。

眾人目光都投到王文祥身上，王文祥感到極度的不自在。他急忙自語道：“和大家坐一起好，比當孤家寡人好多了。”說著，向寫著自己名字的座位走去。但同時狠狠瞪了一眼坐在那裏的姚志成，他知道會場是姚志成布置的，他暗罵了一聲：叛徒。

差兩分鐘八點半，楚天齊出現在會議室門口。頓時，現場響起熱烈的掌聲，楚天齊健步走上主席臺。

感受到人們的熱情，楚天齊向臺下微微頷首，然後坐到座位上。

看著臺上裝模作樣的那個人，王文祥就不舒服。他把目光轉向兩側和身後，進入眼簾的是一雙雙不停拍動的手掌，和一張張朝聖般的臉龐，他暗道：惡心、跟屁蟲。又把頭轉回來，低頭看著桌面。

“同志們，開會。”楚天齊說話了，“這是第二次全體員工大會，會前已經把會議相關內容給各股室發下去了，對於一些具體內容我不做重覆。下面我做一些強調。”說完，楚天齊看著大家，他發現大部分人都把會議文件或是筆記本攤開，手裏握著筆，準備做記錄。

“我先說一下《招商方案》，這份招商方案是由招商股為主起草，辦公室進行輔助，經過開發區班子成員三次開會確定的。具體條目都已經羅列在上面，我要強調的是，開發區管委會確立的招商原則是：一、招商股為主和全員招商相結合的方式，每個部門、每個人都可以招商，引進客戶後交招商股具體銜接。二、招商地塊是一號地塊和二號地塊，也就是辦公樓北面的這兩個地塊，當然這裏面還要細分。

三、招商時必須遵照規劃方案整體要求，不能突破規劃要求。比如在一號a區的地塊就不能建五層以上的建築，那樣會影響後面這些區域招商，也破壞整規劃。當然一些細節的東西都已經在文件上羅列。四、進入開發區的企業必須是環保行業，這是必須堅決執行的。五……”楚天齊脫稿講解起來。這些內容都在他腦子裏裝著，根本就不用看本子。

用了將近半個小時時間，楚天齊講了整個方案，對於文件中的一些要求和規則進行了詳解。也對於一些小的重點分區地塊進行了說明，比如哪一塊只能引進農業項目，哪一塊只能做水產等等。

楚天齊停下來，自己喝點水，也給眾人一個消化的時間，然後又繼續說道：“下面我說一下招商獎懲的事情，量化方案還沒有出臺，不過管委會班子成員會已經研究過。大原則就是招商股為主、全員輔助的方式進行招商，招商股人員工資拿出百分之三十做浮動。完成或是超額完成任務的人，全額發放浮動工資，並另有獎勵，完不成的按實際未完成量做比例扣除。非招商股人員未完成任務，不扣除工資，但年終評先會受影響，如果完成任務或是超額完成，另有獎勵。”

聽到要實行全員招商，而且完成任務還有獎勵，好多人都摩拳擦掌，躍躍欲試。尤其那些非招商股人員更是興奮，因為即使沒完成任務，工資也不會受影響。人們不禁面露喜色，有的甚至在竊竊私語。

楚天齊沈聲道：“同志們，這只是量化方案的大原則，近期細則就要出臺，獎懲機制會很快啟動。為什麽要這麽做？因為我們沒有退路，我們要背水一戰。大家可能已經知道，市裏專門出臺了關於開發區存留的文件，文件要求，達到相應條件就升級保留，達不到條件就撤消解散。那麽玉赤縣開發區什麽情況呢？以玉赤縣的現狀，別說是縣級了，就是最低最低級別的開發區標準也達不到。如果照這樣下去，等待我們的就將是開發區解散，個人也將面臨著重新被安排工作或待業的狀態。那我們怎麽辦？”

怎麽辦？怎麽辦？所有人都在心裏自問著。雖然平時也聽說過這個事，也私下議論過這個事，但當主任在全體員工大會上正式提出來的時候，眾人還是感到一種極大的壓力襲來。

楚天齊再次問道：“怎麽辦？今年就是生死時刻，我們要生還是死？請大家給我答覆。”

“生”，臺下響起參差不齊的聲音。

楚天齊一字一頓：“要生還是死？”

“生”大家聲音出奇的大，出奇的整齊。

楚天齊在桌上輕輕擊了一下：“好，回答的好，我們要‘生’，而且必須‘生’。同志們，有精神固然可嘉，這是成功的一個重要因素，但光有熱情還不行，必須要做實實在在的工作，必須達到要求的標準才行。從現在開始到年底還有不到三百天，準確的說，離十月底評定也才二百來天。關於開發區的發展思路，管委會擬定了詳細的方案，也已征得黨工委同意，並報縣委、縣政府批準。只要我們按方案去做，只要我們能夠按方案完成今年的任務，開發區指定能夠升級保留，那麽開發區就將是新的玉赤開發區，我們也將擁有一個更大的個人舞臺。”

眾人都聽的明白，只要是完成了任務，那麽開發區就能保留，就意味著玉赤開發區會升格成縣級。主任級別的就能升處級或副處，自然股級的也就升正科或副科，說不準普通人員也會成為股級。雖然主任沒有明確說出這個意思，但他不是已經擬定了“股”升“局”計劃了嗎，而且他剛才說的“更大的個人舞臺”，不就是這個意思嗎？眾人不禁雙眼放光，臉上滿是向往神色。

看到眾人的狀態，楚天齊心中一喜，信心更足，講起話來更加鏗鏘有力：“同志們，希望就在前方，就看我們怎麽去做了。時間很緊急，只有二百多天，為了完成這個艱巨的任務，開發區也將采取一些非常規手段。先給大家提個醒，我們肯定會經常一天當做兩天用，經常會采取‘白加黑’、‘五加二’的模式。如果有誰覺得適應不了，想離開，那就請早點辦手續，只要是你找到了單位，我這裏一律放行。如果你決定留下，那必須適應今年的工作狀態。當然了，如果招商股同志覺得招商任務苛刻的話，可以申請調整部門，我決不阻攔。”

雖然主任說的這麽苛刻，但沒有一個人想打退堂鼓，那不是成傻子了嗎？短短多半年時間，只要弄好了，馬上級別升半級，這樣的機會上哪找去？誰也不傻。

眾人臉上寫滿堅毅，會議室眾人鬥志昂揚，楚天齊知道，人們的士氣被鼓舞起來了。

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